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所有制因素对高管薪酬影响的研究.docx

资料分类:管理学院 上传会员:风信子 更新时间:2018-11-09
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摘要:薪酬作为人力资本价值的体现,一直受到国内外学者的广泛关注。薪酬既包 括货币薪酬等显性的部分,也包括在职消费等隐性的部分,同时显性收入与隐性 收入在一定程度上存在着替代与补偿效应。国有企业与非国有企业由于所有制性 质的不同,其企业高管的薪酬受政府监管的程度不同,因此影响了其高管的显性 收入与隐性收入。合理的薪酬分配制度有利于实现高管人力资本价值的最大化。 本文选用上市企业 2014 年的相关数据,实证分析了不同所有制性质下企业高管 的显性收入与隐性收入。研究结果表明,显性收入与国有制比例呈负相关关系, 但不显著;隐性收入与国有制比例呈显著的正相关关系。最后,在分析结论的基 础上提出相关建议,以便为进一步研究提供参考。

关键词:显性收入;隐性收入;国有股比例

 

目录

摘要

Abstract

一、前言-1

(一) 研究背景-1

(二) 国内外研究现状-1

(三) 研究目的和意义-2

二、研究设计-2

(一) 研究假设-2

(二) 样本选取与数据来源-3

(三) 变量选取-3

(四) 模型构建-4

三、 实证结果与数据分析-4

(一) 描述性统计-4

(二) 回归分析-5

四、结论与建议-7

(一) 结论-7

(二) 建议-7

(三) 研究局限及相关展望-8

参考文献-9

致谢-10

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最新评论
上传会员 风信子 对本文的描述:对于非国有制的企业来说,市场化改革促进了中国职业经理人市场的成熟, 企业高管的人力资本价值能够得到充分的认可和确定,为了吸引或者留住优秀的 高管人员,显性收入势必会增......
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