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人才资源与城市创新能力--基于南京市和苏州市的比较分析.doc

资料分类:经济学院 上传会员:白色泡沫 更新时间:2019-01-10
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摘要:人才资源为创新型城市发展提供常识、思维、技术等创新要素。本文基于赫芬达尔指数和人力资本理论,通过引入人才资源集聚指数构建模型,以南京市和苏州市为例研究人才资源对城市创新能力的影响。人才资源对城市创新能力具有正面影响。南京市的人才资源投入对创新型城市建设的贡献高于苏州市,这表明就人才资源而言,南京市人才资源对城市创新的潜在能力高于苏州市。因此,提高人才资源投入的数量和质量,将有助于提升城市创新能力,加快创新型城市建设。

关键词:人才资源 ;城市创新能力;比较研究

 

目录

摘要

Abstract

一、引  言-2

二、文献综述-3

(一)创新型城市概念-3

(二)人才资源概念-3

(三)国内外实证研究-3

1.人才资源结构性矛盾突出-3

2.人才资源对城市创新能力具有正向作用-4

三、实证分析-5

(一)研究方法-5

(二)模型建立-5

(三)数据来源-6

(四)分析-7

1.人才资源与高新技术产业产值-7

2.人才资源与城市创新能力-8

四、结论与启示-10

(一)结论-10

(二)政策启示-10

1.对南京市建议-10

2.对苏州市建议-11

参考文献-12

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最新评论
上传会员 白色泡沫 对本文的描述:对于个人而言,可分别从数量和质量两个角度来理解人才资源。从数量上看,人才资源是指能通过自身创造性劳动产生价值的劳动力人口规模。人才质量主要是指具备智力、常识、技能等......
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