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最低工资标准对我国私营企业就业的影响-以江苏省为例.docx

资料分类:经济学院 上传会员:白色泡沫 更新时间:2019-01-10
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摘要:为了缩小贫富差距,我国2004年制定了《最低工资标准法》,以保障劳动人民的权益,提高他们的收入,促进社会和谐,保障经济的可持续发展。但最低工资标准对就业的影响目前仍存在诸多争论。本文利用江苏省十三市的最低标准数据,运用STATA进行面板固定效应回归,研究了最低工资标准对我国私营企业员工就业的影响。结果表明,最低工资在一定程度上可以促进江苏省的私营企业员工就业。本文认为最低工资对私营企业的影响存在阈值区间,当最低工资超过该区间,将阻碍私营企业的就业,因此政府应该将最低工资标准控制在合适的范围之内,才能对社会就业产生正效应。 

关键词:最低工资标准   就业   平均工资   

 

目录

摘要

Abstract

一、引言-2

二、文献综述-2

三、最低工资标准与就业:基于江苏省十三市的经验证据-3

(一)变量和数据-5

(二)长三角最低工资的变化-6

(三)模型建立-7

(四)实证检验及结果-8

四、结论及建议-12

参考文献-14

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上传会员 白色泡沫 对本文的描述:从劳动经济学角度看,最低工资标准对不同行业的影响存在差异,资本密集型行业和劳动密集型行业对最低工资标准的反应是明显不同的。对于资本密集型行业,工资水平和福利待遇等......
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